Devlet memurluğunda yedekte ne yaparlar. Devlet kamu hizmetinde bir personel rezervinin oluşturulması ve sürdürülmesinde yenilik. I. Genel hükümler

1 Mart 2017 Başkan Rusya Federasyonu Federal devlet organının personel rezervine ilişkin Yönetmeliği (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) onaylayan 96 sayılı Kararname çıkarıldı. Böyle bir kararname çıkarma ihtiyacı, 2004 yılındaki orijinal haliyle "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 64. Maddesinden kaynaklanmıştır, ancak sonuçta Yönetmelik, yürürlüğe girmesinden yalnızca 12 yıl sonra onaylanmıştır. kanun.

Yönetmelik, yedek personel oluşturulmasını, yedek personel ile çalışılmasını, vatandaş ve memurların yedek personel dışında tutulmasını düzenlemektedir. Aynı zamanda, yalnızca federal bir devlet organının personel rezerviyle ilgilidir (kamu hizmeti yasası ayrıca bir federal personel rezervinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun personel rezervinin ve Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunun personel rezervinin varlığını da sağlar. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet organı.

Yönetmelik yedek personel teşkilinin amaç ve esaslarını belirler. Ayrıca, bir personel rezervinin oluşturulması ve onunla birlikte çalışılmasına ilişkin bilgilerin, federal devlet organının resmi web sitelerinde ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminin İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağında belirlenen şekilde yayınlandığını belirler. Rusya Federasyonu Hükümeti.

Bir personel rezervinin oluşturulması prosedürüne gelince, bu açıdan, Yönetmelik temelde Sanat normlarını tekrarlar. "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 64. Bu bölümdeki birkaç önemli roman arasında:

Federal kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmanın galibi olmayan, ancak mesleki ve kişisel nitelikleri rekabet komisyonu tarafından çok takdir edilen memurların (vatandaşların), bu komisyonun tavsiyesi üzerine, rızaları ile açıklığa kavuşturulması , yarışmanın yapıldığı federal kamu hizmetinin boş pozisyonunun ait olduğu aynı grubun federal kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için personel rezervine dahil edilir;

Personel rezervine dahil edilme yasağı, Sanatın 1. bölümünün 2. veya 3. maddelerinde öngörülen disiplin yaptırımlarına sahip memurlara dahil edilemez. 57 veya Sanatın 2 veya 3. paragrafı. "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 59.1.

Aynı zamanda, Yönetmelik ilk kez personel rezervi için bir yarışma düzenleme prosedürünü ayrıntılı olarak düzenlemektedir. Yarışma, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan (şu anda henüz onaylanmamış) Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak ve devlet organlarının personel rezervine dahil etmek için yarışmalar düzenlemek için birleşik metodolojiye uygun olarak yapılmalıdır. .

Yarışma, federal devlet organında oluşturulan rekabet komisyonu tarafından düzenlenir. Yarışmaya katılma isteğini ifade eden ve yarışmaya katılması kabul edilen (bundan sonra aday olarak anılacaktır) her bir memurun (vatandaş) mesleki ve kişisel niteliklerinin, doldurulması için yeterlilik gerekliliklerine dayalı olarak değerlendirilmesinden oluşur. federal kamu hizmetinin ilgili pozisyonları.

Yönetmelik, federal devlet organının resmi web sitelerine ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sistemine, yarışmaya katılım için belgelerin kabul edildiğine dair bir duyurunun yanı sıra ilgili diğer gerekli bilgilerin internette zorunlu olarak yerleştirilmesini sağlar. rekabet.

Yarışmanın tarih, yer ve saatine ilişkin karar işveren vekili tarafından verilir. Yarışma, yarışmaya katılım için belgelerin kabul edilmesi için son tarihten itibaren en geç 30 takvim günü içinde yapılır. Yarışma tarihinden en geç 15 takvim günü önce, federal devlet organı resmi web sitesinde ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminin resmi web sitesinde internette yarışmanın tarihi, yeri ve saati hakkında bilgi yayınlar. aday listesinin yanı sıra tutulması ve adaylara ilgili mesajların gönderilmesi.

Yarışma sırasında, rekabet komisyonu adayları sundukları belgeler temelinde ve ayrıca adayların mesleki ve kişisel niteliklerini federal yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere aykırı olmayan değerlendirme yöntemlerini kullanarak rekabetçi prosedürler temelinde değerlendirir. bireysel görüşmeler, anketler, grup tartışmaları , federal kamu hizmeti pozisyonları için resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili konularda bir makale yazma veya testler dahil olmak üzere, adayların başvurduğu yedek personel rezervine dahil edilmek üzere Rusya Federasyonu.

Rekabete dayalı işlemler ve ihale komisyonu toplantısı en az iki adayın huzurunda yapılır.

Rekabet komisyonunun kararı, adayların yokluğunda verilir ve adayı (adayları) ilgili grubun federal kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için personel rezervine dahil etmenin veya adayı (adayları) dahil etmeyi reddetmenin temelini oluşturur. personel rezervinde.

Yarışma sonuçlarına ilişkin mesajlar, sonuçlanma tarihinden itibaren 7 gün içinde adaylara yazılı olarak gönderilir. Yarışmanın sonuçlarıyla ilgili bilgiler, belirtilen süre içinde federal devlet organının resmi web sitelerinde ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminde internette yayınlanır.

Yarışma sonuçlarına göre, rekabet komisyonu tarafından kararın alındığı günden itibaren en geç 14 gün içinde, adayın (adayların) ilgili personel rezervine dahil edilmesi konusunda federal devlet organının yasal bir yasası çıkarılır. hangi (kim) ilgili karar verildi.

Personel rezerviyle (pratikte en fazla soruya neden olan) iş düzenleme konuları Yönetmelikte çok kısaca çözülmüştür. Aslında, yalnızca bir federal devlet organının personel yedeğinde bulunan bir memurun mesleki gelişiminin, bu organ tarafından onaylanan bir memurun mesleki gelişimi için bireysel bir plan temelinde yürütüldüğünü tespit eder. Buna ek olarak, Yönetmelik, personel rezervine dahil edilen her memur (vatandaş) için, federal devlet organının kamu hizmeti ve personeli için bir alt bölümünün, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan biçimde bir sertifika hazırladığını belirtir. Bu sertifika, faaliyetlerle ilgili tüm bilgileri yansıtır. Profesyönel geliştirme memur.

Son olarak, Yönetmelik ilk kez, memurların ve vatandaşların personel rezervinden (kişisel başvuru; terfi sırasına göre federal kamu hizmeti pozisyonuna atanma; belirli disiplin suçlarının işlenmesi) hariç tutulmasına ilişkin kapsamlı bir gerekçe listesi sunmaktadır. ; ölüm; Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde bulunma yaş sınırına ulaşmak vb.).

Buryatia Cumhuriyeti Federal İcra Dairesinin personel rezervine rekabet esasına göre dahil edilmek üzere kamu hizmetine kabul, federal devlet sivil pozisyonuna atanma üzerine sunulan belgelerin listesi

Kendi kendine doldurulmuş ve imzalanmış bir başvuru formu (form, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.01.01 tarihli emriyle oluşturulmuştur);

İstihdam defteri, resmi (emek) faaliyetin ilk kez gerçekleştirildiği durumlar hariç (tamamlanan tüm sayfalar kopyalanır) );

Kimlik belgesi

(boş olanlar dahil tüm sayfalar kopyalanır her iki taraftaki yapraklarda, sayfa başına 2 belge forması);

Emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;

Rusya Federasyonu topraklarında ikamet ettiği yerde vergi dairesine sahip bir kişinin kayıt belgesi;

Kayıt (kayıt eksikliği), bireysel girişimci olarak kayıt hakkında Birleşik Devlet Sicilinde yer alan bilgilere ilişkin vergi makamından alınan sertifika;

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerin varlığına (yokluğuna) ilişkin vergi dairesinden alınan sertifika;

2-NDFL şeklinde sertifika (belgelerin sunulduğu yıldan önceki yıl için);

Askerlik hizmetinin yapıldığı yerdeki askeri birliğin özellikleri (OUPDS'ye göre ortak girişim adayları için).

Pozisyonun adının tam olarak belirtilmesi ile Rusya Federasyonu kamu hizmetindeki boş bir pozisyonun doldurulması için yarışmaya katılmasına izin verilmesi talebiyle (elle yazılmış) bir başvuru. Bir vatandaş birkaç boş pozisyonu doldurmak için yarışmaya katılmak isterse, her pozisyon ayrı bir başvuruya karşılık gelmelidir;

Fotoğraf 3,5 x 4,5, mavi zemin üzerine mat renk, köşesiz (3 adet, iş stili)

Medeni durum eylemleri (sonuç / tasfiye / evlilik, çocukların doğumu sertifikaları)

Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının gerekliliklerine uygun diğer belgeler.

Yukarıdaki belgeler, aşağıdakiler dışında yetkili organlar, kuruluşlar tarafından onaylanmış kopyalarla birlikte sağlanır: anketler, mülkiyet durumu hakkında bilgi sağlanmasına ilişkin devlet vergi makamlarından alınan sertifikalar; son iş yerinden ve (veya) eğitim yerindeki eğitim kurumundan gelen özellikler; sağlık durumuna ilişkin tıbbi belge; kayıt (kayıt eksikliği), bireysel girişimci olarak kayıt ile ilgili vergi dairesinden alınan sertifikalar; boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmaya katılmak için el yazısıyla yazılmış bir başvuru; askerlik hizmetinin yapıldığı yerde askeri birliğin özellikleri.

Kamu Hizmetleri ve personel dairesi telefon numarası:

ONAYLI
hükümet emri
Rusya Federasyonu
-R

ANKET
(el ile doldurulur)

	Yer için Fotoğraf
	ikinci ad

2. Soyadınızı, adınızı veya soyadınızı değiştirdiyseniz, sonra bunları, ne zaman, nerede ve hangi nedenle değiştiklerini belirtin
3. Doğum tarihi, ayı, yılı ve yeri (köy, köy, şehir, ilçe, bölge, bölge, cumhuriyet, ülke)
4. Vatandaşlık (değiştiyseniz ne zaman ve ne sebeple vatandaşlığınız varsa belirtiniz)
5. Eğitim (ne zaman ve ne Eğitim kurumları mezun, diploma numaraları) Diplomaya göre eğitim veya uzmanlık yönü Diploma yeterliliği
Bu paragrafı doldururken, teşkilatların bir zamanlar çağrıldıkları şekliyle isimlendirilmesi, askerlik hizmetini askeri birliğin konumu ve sayısı belirtilerek kayıt altına alınması gerekir. Ay ve yıl Pozisyon belirten kuruluşlar Adres kuruluşlar (yurtdışı dahil) gelirler 12. Devlet ödülleri, diğer ödüller ve unvanlar 13. Yakın akrabalarınız (baba, anne, erkek kardeşler, kız kardeşler ve çocuklar) ve eski olanlar da dahil olmak üzere kocanız (karınız). Akrabalar soyadını değiştirdiyse, adı, soyadı, eski soyadı, adı, soyadı da belirtilmelidir. İlişki derecesi Soyad ad, soyadı Doğum yılı, tarihi, ayı ve yeri İş yeri (kuruluşun adı ve adresi), pozisyon Ev adresi (kayıt adresi, fiili ikametgah) 14. Yakın akrabalarınız (baba, anne, erkek kardeşler, kız kardeşler ve çocuklar) ve kocanız (karınız), eskileri de dahil olmak üzere, yurtdışında kalıcı olarak ikamet eden ve (veya) başka bir eyalette kalıcı ikamet için ayrılmak için belgeler düzenleyen (Ad Soyad, Ne kadar süredir yurt dışında yaşıyorlar? 15. Yurt dışında kalın (ne zaman, nerede, ne amaçla) 16. Askerlik görevine ve askeri rütbeye karşı tutum 17. Ev adresi (kayıt adresi, fiili ikamet), telefon numarası (veya diğer iletişim türleri) 18. Pasaport veya yerine geçen belge 19. Yabancı pasaporta sahip olmak (seri, sayı, kim tarafından ve ne zaman verildiği) 20. Zorunlu emeklilik sigortası sigorta belgesi numarası (varsa) 21. TIN (varsa) 22. Ek bilgiler (seçilmiş temsil organlarına katılım, kendiniz hakkında vermek istediğiniz diğer bilgiler) 23. Ankette kendim hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgi verilmesinin ve kalifikasyon gerekliliklerine uymamamın, yarışmaya katılmama ve pozisyona kabul edilmeme neden olabileceğinin farkındayım. Bana karşı doğrulama faaliyetleri yürütmeyi kabul ediyorum (kabul ediyorum). d.İmza (personel sorumlusunun imzası, soyadı) Anketin 11. paragrafına ek Ay ve yıl Pozisyon belirten kuruluşlar kuruluşlar (yurtdışı dahil) Gelir Anketin 13. paragrafının eki

Yasal tavsiye:

1. Söyleyin bana, personel rezervine bir aday mı yoksa birkaç aday mı kayıtlı?

1.1. Personel rezerviyle ilgili organizasyondaki duruma bağlıdır! Belki 1 aday ve birkaç!

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

1.2. Her ihtimale karşı birden fazla olabileceğini düşünüyorum. 1 adayın şahsındaki yedek her zaman bir nedenle yedek olmaktan çıkabilir.

Size iyi şanslar ve en iyisini diliyorum!

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

2. Personel rezervine dahil oldum, ne zaman işe alınırım?

2.1. --- Merhaba, uzmanlık alanınızda bir boşluk olduğu anda size bilgi verilecektir.

Saygılarımla, avukat Ligostaeva A.V.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

3. Kod, personel rezervi hakkında nerede diyor?

3.1. İş kanununda "personel rezervi" diye bir şey yoktur.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

3.2. Yedek personel kavramı, devlet kamu hizmeti ve belediye kamu hizmeti anlamına gelir.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

4. Savcılık personel yedeğine yapılan başvuru kimin adına yazılır?

4.1. Yetenek havuzu nedir?

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

5. Bölüm başkan yardımcısı, kategori yöneticileri için personel yedeğindeyim. Şimdi ana danışman olarak çalışıyorum. Beni daire başkanı olarak atamak istiyorlar. Yedekten alınabilir miyim?

5.1. Sorunuz net değil.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

6.1. Ne yazık ki hayır.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

7. Doğum iznindeyim. Ondan önce vergi dairesinde çalıştı. Doğum iznindeyken personel yedeğine dahil olmak için belgeleri başka bir vergi dairesine ibraz edebilir miyim?

7.1. Bu durumda, bir çocuğa bakmak için sosyal izinden ayrıldıktan sonra, bir vergi dairesinden diğerine transfer konusunda karar vermeniz gerekir ...

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

8. Personel yedeğindeyim. Beni arayıp işe davet etseler, bir ay sonra ayrılabileceğimi söyleyebilir miyim yoksa red olarak kabul ederler mi?

8.1. Her şeye nasıl bakacaklarını tahmin edemeyiz... İşe ne zaman ve hangi koşullarda gideceğinizi işverenle görüşün. Böyle şeyler kanunda yazmıyor.
Ancak bir yer için çok sayıda başvuru varsa, kimse beklemez.
Size iyi şanslar ve en iyisini diliyorum!

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

9. Belediye hizmetlerinde boşalan bir kadroyu doldurmak için yedek personelde üç kişi varsa bunlardan hangisi önce alınır.

9.1. Anlaştıkları ve lidere daha çok yakışan kişiyi alırlar. Bu durumda özel bir kriter ve sıra yoktur.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

10. Personel yedeğinde ne kadar süre kalabilirsiniz? Peki bu süre bittiğinde ne olacak?

10.1. Bir devlet memuru (vatandaş), kamu hizmeti pozisyonları grubu dikkate alınarak 2 ila 5 yıllık bir süre için bir devlet organının personel rezervine dahil edilir:

4 yıl boyunca en yüksek pozisyon grubu için;

Ana ve lider pozisyon grupları için 3 yıl süreyle;

Kıdemli ve genç pozisyon grupları için 2 yıl.

Belirtilen sürenin sona ermesinden sonra, bir memurun (vatandaş) eğitim seviyesinin değerlendirilmesini dikkate alarak, devlet organı başkanı, memurun (vatandaş) görev süresinin personel rezervinde uzatılmasına karar verir. veya onu yedekten çıkarmak.

Memurların (vatandaşların) bir devlet organının personel rezervinde kalma sürelerinin bir defaya mahsus uzatılmasına izin verilir.

Personel rezervine dahil olan memurlar (vatandaşlar), belirtilen bilgilerin değiştirildiği (eklendiği) tarihten itibaren 10 takvim günü içinde kişisel verilere ilişkin bilgilerin değiştirildiğini (eklendiğini) devlet organının personel servisine bildirmekle yükümlüdür.

Devlet organının başkanı genel yönetimi yürütür ve devlet organındaki yedek personel ile çalışmaktan sorumludur. Personel rezervi ile çalışmanın organizasyonu, devlet organının personel servisi tarafından gerçekleştirilir.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

11. Bundan önce 01/23/18 tarihli bir bakkalda (kavşak ekspres) çalışıyorum, bu şirkette yaklaşık bir ay okudum ve eğitim aldım. Personel rezervi oluşturuldu
02/15/18 mağazanın son iş günü, tüm ağ tasfiye ediliyor.
Bu yüzden Ramenskoye'de yaşıyorum. Şirket bana Moskova'da bir iş teklif etti, ben de reddettim. Uzun yol (40 km).
Benim için herhangi bir ödeme olacak mı?
Kıdem tazminatı ve sözleşmenin erken feshi için tazminat?
Yardımına gerçekten ihtiyacımız var! İlginiz için teşekkür ederiz!

11.1. Vadim.
İşvereniniz yaklaşan indirim hakkında sizi uyarmalı ve yasal tazminatınızı iki ay içinde ödeyerek sizi işten çıkarmalıdır.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

12. Devletin personel yedeğinde iseniz. lider kategoride hizmet vermekte ve bu kategoride teklif edilen pozisyonları, taleplerden memnun kalmadıkları gerekçesiyle geri çevirmektedir. Rezervden feragat nasıl etkiler? Ve bundan sonra boş pozisyonlar teklif edilecek mi? Bunun için rezervden çıkarılabilirler mi?

12.1. Size başka boş pozisyonlar teklif edilmesi pek olası değildir. Ve rezervden tamamen hariç tutulabilirler. Bu konuda özellikle personel departmanı başkanıyla konuşun.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

13.1. Gidip başka bir yerde işinize yarayabilecek belgeleri almanız daha iyi olur. Neden zaman kaybedip test etmek için harcayasınız?

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

13.2. Mülakata gidemezsin. Kimse zorlamaz. Belgeleri değerlendirirken, ikinci aşamaya kabul edilmeyeceksiniz. Başvurunuzu geri çekebilirsiniz.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

13.3. Tabii ki istemezseniz görüşmeyi atlayabilirsiniz. Gidip gitmemek senin hakkın. Ayrıca testi reddedebilir ve belgeleri alabilirsiniz. Herşey gönlünce olsun.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

Sorunuzla ilgili danışma

sabit hatlardan ve cep telefonlarından aramalar Rusya genelinde ücretsizdir

14. Finans Departmanında sekreter olarak çalışıyorum (memur değil), süt ürünleri mühendisi olarak yüksek öğrenimim var. "Bölgesel düzeyde devlet ve belediye yönetimi" yönünde 310 saatlik eğitimi geçersem, bütçe dairesi baş uzmanı pozisyonu için personel rezervine aday gösterebilir miyim?

14.1. Elbette personel rezervine aday gösterebilirsiniz, bu 310 saatlik yeniden eğitimin bu baş uzmanın görevlerini yerine getirmesi için yeterli olması oldukça olasıdır.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

15.3. Birkaç kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için personel yedeğine dahil edilmek üzere bir yarışma ilan edilirse, adayın, her biri için yeterlilik koşullarını karşılaması koşuluyla, aynı anda birkaç kamu hizmeti pozisyonu için personel yedeğine dahil edilmek üzere başvurma hakkı vardır. .

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

16. Federal Cezaevi Servisi'nin sertifikalı bir memuruyum, dahili servisin kaptanıyım. Soru: Memur muyum? Şehir İdaresi'ndeki personel rezervine belge gönderirken sınava girmem gerekir mi?

16.1. Siz böylesiniz ve Şehir Yönetiminde hizmete girerken sınavı geçmelisiniz.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

17. İşverenin yasayı ihlal edip etmediği ile ilgilenir. Devlet memuriyetindeki personel rezervine dahil edildim. Yer boşaldı ve başka birini aldılar, bana yer teklif etmediler.

17.1. Yasa ihlali nedir? Devlet kamu hizmetinin kadastro rezervine dahil edilmesi, rezervden kişileri işe almak için koşulsuz bir zorunluluk anlamına gelmez.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

18. SGS bir ilçe meclisinin personel yedeğine dahil değilse, kendisini bu belediyenin personel yedeğine dahil etmeden başka bir belediyedeki boş kadro için başvurabilir mi?

18.1. Bir federal personel yedeği, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bir personel yedeği, bir federal devlet organının bir personel yedeği ve Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunun bir devlet organının bir personel yedeği vardır, hangi yedeğe sahip olduğunuzu belirtin.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

18.2. Belki tabii ki. Tüm bu rezervler, hiçbir bağlantısı vb. Olmayan sıradan sıradan insanlar içindir, bu nedenle herhangi bir rezerv olmadan herkes işe alınabilir.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

19. 05/15/2017, devlet personel yedeğine yerleştirilmek üzere icra dairesine belgeleri teslim ettim. hizmet. Personel departmanı bana güvenlik departmanının belgeleri kontrol edeceğini söyledi. Şu anda zaten 08/10/2017 tarihinde bana sonuçlar hakkında bilgi vermediler ve belgelerin hala kontrol edildiğini ve bunun başka bir bölgeden gelmemden kaynaklandığını ve bu yüzden bu kadar sürdüğünü söylüyorlar. uzun. Öyleyse soru şu ki, bu inceleme için makul bir süre ne kadardır?

19.1. Otdzhel kamu hizmeti ve personeli ve bununla hiçbir ilgisi yok. Talepler gönderildi, cevaplar bekleniyor. Sabırlı olmalısın.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

20. Bölüm başkanı oran artırımı için adaylığımı değerlendirebilir mi?Bu kurumda 10 yıl çalıştım ama belgelerim personel rezervinde değil.Eğitimim bu göreve gelmemi sağlıyor.

20.1. --- Merhaba, bunu nasıl bilebiliriz? Bu sorunları yalnızca lider çözer ve eğitim ana gösterge değildir, organizasyon becerileri ve iş nitelikleri olmalıdır ve herkes bunlara sahip değildir. Size iyi şanslar ve en iyisi. :sm_ax:

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

21. Belge sunma süremin geçtiğini iddia ederek bunu reddettiğimde, ancak şimdi belgelerimi kabul etmeyi reddederken, personel yedeğine nasıl belge sunabilirim.

21.1. --- Merhaba, yaptığınız yazılı başvurunun yazılı olarak reddini isteyin ve bir ay içinde bunu yapmanız ve ardından 3 ay içinde mahkemede itiraz etmeniz gerekiyor. Madde 218 iddia beyanı
[Rusya Federasyonu İdari Usul Kanunu] [Bölüm 22] [Madde 218]

Size iyi şanslar ve en iyisi.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

22. Bir anaokulunu yönetmek için personel yedeğindeyim. Bunu reddedebilir miyim ve nasıl doğru yapabilirim? Teşekkürler.

22.1. Evet, elbette reddedebilirsin. Yedekte bulunduğunuz personel departmanına personel rezervinden çekilmek için bir başvuru yazın. Sana iyi şanslar!

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

22.2. Evet, reddedebilirsiniz, bir ret formüle ettiğiniz bir başvuruda bulunabilirsiniz, çalışmayı zorlayamazsınız. Herşey gönlünce olsun!

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

23. Perm gümrüğünde personel yedeğindeyim, yedeği kaydedip Rusya Federasyonu'nun başka bir konusunun gümrüğüne aktarabilir miyim?

23.1. Moskova'daki MERKEZİ Gümrük Departmanı buna izin verirse yapabilirsiniz.
Transfer raporu yaz
Sana iyi şanslar! yardımcı olmaktan her zaman mutlu

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

24. Udmurt Cumhuriyeti ulusal personelinin rezervinin oluşturulması, eğitimi ve terfisine ilişkin Yönetmelikler uyarınca kişisel veriler talep etmeleri durumunda ne dikkate alınacaktır.

24.1. Anlama olasılığının sınırlarını bir şekilde genişletemiyoruz. Neden bahsediyorsun? Tahmin etmeye veya düşünmeye hakkımız yok.
Herşey gönlünce olsun. Sitemizi seçtiğiniz için teşekkür ederiz.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

25. Bir yıldan daha kısa bir süre önce sarhoşken araç kullanma hakkından mahrum bırakıldıysam, FSSP'de kamu hizmetinde daha fazla istihdam ile yedek personele başvurabilir miyim?

25.1. Belge gönderebilirsiniz, ancak kendinizle ilgili tüm bilgileri doğru bir şekilde vermeniz gerekir. Belki bir süre sonra bir pozisyona kabul edileceksin.
Sana iyi şanslar!

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

25.2. Başvurabilirsiniz, istihdama engel bir suçtan mahkumiyettir.

Cevap size yardımcı oldu mu? Tam olarak değil

Madde 64. Kamu hizmetinde yedek personel

Personel rezerviyle ilgili federal bir düzenleyici yasal düzenlemenin bulunmaması nedeniyle, devlet organları bir personel rezervinin oluşumunu organize etmek için farklı yaklaşımlar kullanır.

Diğer devlet kurumlarında, boş pozisyonları doldurmak için yarışmalara katılan ancak yarışmayı kazanamayan (rekabet komisyonunun kararı ile) adayların yedek personele dahil edilmesi uygulanmaktadır. Aynı zamanda, bazı devlet organlarında bir vatandaş, rezervin oluşturulduğu pozisyonu belirtmeden personel rezervine dahil edilebilir, diğerlerinde ise, yarışmanın galibinin personel rezervine dahil edilmesi kategorisine göre gerçekleştirilir. pozisyonlar. Birçok devlet organında personel rezervi oluşmaz.

2008-2009 döneminde. Rusya Federasyonu'nun tüm konularında ve Rusya Federasyonu'nun çoğu konularında, idari personel rezervleri oluşturulmuştur. Bu tür rezervlerin oluşumuna ilişkin federal yasal düzenlemenin bulunmaması nedeniyle, Rusya Federasyonu'nun her bir kurucu kuruluşu, tüm federal bölgelerde geliştirilen tavsiyelere uygun olarak kendi seçim prosedürünü ve idari personel rezervi adayları için gereklilikleri belirler.

Özellikle, Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, idari personel rezervi için kişi seçimi şunları içerir:

devlet organları ve yerel özyönetim organlarının başkanları tarafından adayların aday gösterilmesi belediyeler, üniversitelerin rektörleri, devlet dışı kurum ve kuruluşların başkanları, kamu kuruluşları. Ayrıca, Rusya Federasyonu vatandaşlarının adaylıklarını kendi kendilerine aday göstermelerini sağlar;

resmi seçim kriterlerine uygunluk için aday profillerinin analizi;

onaylanan seçim kriterlerine göre tüm adayların test edilmesi:

1) kişisel ve ticari nitelikler (liderlik, bir takımda çalışma yeteneği ve arzusu, sosyal olgunluk, aktif yaşam pozisyonu, kendini geliştirme arzusu, yasalara bağlılık, ahlaki standartlar, yönetim gereklilikleri);

2) entelektüel göstergeler (planlama yeteneği, durumu görme ve yakın gelecekte olayların gelişimini tahmin etme yeteneği; alınan kararların sonuçlarını öngörme, alınan kararların geçerliliği; başarılı bir şekilde çözmenizi sağlayan sezginin varlığı resmileştirmeye uygun olmayan problemler);

3) özel göstergeler (stres direnci, profesyonel bağlılık, yani işi başarılı bir sonuca götürme yeteneği);

belirlenen test puanı eşiğini aşan adaylar için idari personel rezervine dahil edilmek üzere anket yoluyla karar verilmesi. Seçici Kurul'un yüz yüze yaptığı toplantıda, seçici kurul üyelerinin protokolde haklarında ayrı görüş bildirdiği adaylar ile protokolde yer almayan ancak ilgili kuruma katılmadığı için itirazı alınan adaylar sunulur. uzmanların vardığı sonuçların sonuçları;

protokolün komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanmasından sonra adaylara ilişkin veriler, adayların kişisel verilerini doğrulamak için Rusya Federasyonu konusunun idaresine aktarılır;

İdari personel rezervinin listeleri, kamu malı olan özel bir web sitesinde yayınlanmaktadır. Listelere ek olarak, sitede ilgili düzenleyici belgeler, bir yedek oluşturma prosedürü, bir yedek oluşturulan pozisyonların bir listesi, onaylanmış anket formları ve adaylar için tavsiyeler, bir yedek eğitim programı ve diğer gerekli bilgiler bulunur. haber akışı.

İdari personel rezervinin oluşturulması başlangıçta belirli pozisyonlar için değil, ayrı alanlarda gerçekleştirildi: örgütsel çalışma, ekonominin reel sektörü, sosyal sektör, finans ve ekonomik sektör. Bu yönetici personel yedeği oluşturma ilkesi, yedeğin içinde rotasyonu mümkün kılar.

Rezerv için adayların test edilmesi ve Rusya Federasyonu'nun bireysel kurucu kuruluşlarında yedek katılımcıların eğitimi için yapılan harcamaların finansmanı, aşağıdaki oranlarda paylaşılan koşullarda gerçekleştirilir: test için, bütçenin% 50'si ve adayın kendisinin fonları; eğitim için: %10 - bütçe fonları ve %90 - öğrenci fonları.

Kamu hizmetine girmek için rekabetçi prosedürlerle birlikte bir personel rezervinin oluşturulması, Rusya Federasyonu vatandaşlarının kamu hizmetine eşit erişim anayasal hakkının yanı sıra memurların terfi hakkının uygulanmasını sağlar.

Bir personel rezervinin oluşturulması ve etkin kullanımı, devlet kamu hizmeti personelinin profesyonelliğini geliştirmek için uygulanan gerçek bir personel politikası yönüdür.

Personel rezervi, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Japonya'nın yanı sıra demokratik olarak gelişmiş birçok Avrupa ülkesinde memurların kariyer gelişiminin gerçekleştirildiği önemli bir mekanizmadır. Kazakistan ve Beyaz Rusya Cumhuriyetlerinde personel rezervinin oluşturulmasına yönelik çalışmalar özel yönetmeliklere göre yürütülmektedir.

Personel rezervi, hem çalışanların profesyonel gelişimi için bir mekanizma hem de sivil toplum, ticaret sektörü, milletvekilleri ve profesyonel yetkililerin kamu hizmeti için rekabetçi seçim sonucunda en profesyonel şekilde eğitilmiş ve başarılı temsilcilerinin seçildiği demokratik bir kurumdur. .

Devlet organlarında gelişen personel rezervinin oluşumu ve kullanılması konularını düzenleme uygulamasına uygun olarak, aşağıdaki en genel eğilimler ayırt edilebilir.

Bir personel rezervinin oluşturulması, kamu hizmeti personelinin bileşimi ve ilgili kamu hizmeti pozisyonlarının "boş kadroları" dikkate alınarak gerçekleştirilir.

Personel rezervine alınacak adayların seçimi, memurların mesleki performans sonuçlarının, kişisel ve ticari niteliklerinin değerlendirilmesi dikkate alınarak yapılır. Personel rezervine kayıt için aday seçerken aşağıdakiler dikkate alınır: çalışanın yaşı; çalışanın gerekli eğitime uygunluğu; iş deneyimi; kamu yönetimi alanında ve faaliyet yönündeki normatif yasal düzenlemeler hakkında bilgi; sağlık durumu. Bir dizi düzenleyici yasal işlem, yedek adaylar için yaş sınırları belirler. Örneğin, yaş sınırı - 45'e kadar - Saha Cumhuriyeti (Yakutya) devlet makamlarında bir lider personel rezervinin oluşturulması ve eğitilmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. Personel rezervi, daha yüksek pozisyonlara terfi için sertifikalandırılmış çalışanları içerir. İlgili pozisyona terfi için personel rezervine dahil edilen çalışan sayısı sınırlandırılmamıştır.

Yorumlanan makaleye göre, devlet kamu hizmetinde, Rusya Federasyonu'nun federal ve kurucu kuruluşları olmak üzere iki seviyeyi içeren bir personel rezerv yapısı oluşturulmuştur.

Federal düzeyde, federal devlet organında ve federal personel rezervinde bir personel rezervi oluşturulur. Buna karşılık, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun her devlet organında, işverenin bir temsilcisi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet organının personel rezervini oluşturur. Federasyon konusunun personel rezervi, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının devlet organlarının personel rezervlerinden oluşur.

Bir personel rezervinin oluşturulması, federal kamu hizmetindeki boş pozisyonların, hem terfi sırasına göre personel rezervine dahil olan kişilerle zamanında doldurulması hem de Rus mevzuatının öngördüğü durumlarda kamu hizmeti pozisyonlarının doldurulması için gerçekleştirilir. Federasyon.

Rusya Federasyonu Devlet Memurlarının Konsolide Siciline ve memurlardan ve vatandaşlardan alınan başvurulara dayanarak, bir devlet organının personel rezervinin yanı sıra federal personel rezervi ve Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun personel rezervi , kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için rekabetçi bir temelde oluşturulur.

Federal devlet organının personel yedeği, federal kamu hizmetine ilk kez girenler de dahil olmak üzere, ilgili kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için personel yedeğine dahil olma arzusunu ifade eden ve yarışmayı başarıyla geçen kişileri içerebilir.

Bir memurun (vatandaş), bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir federal devlet organının personel rezervine dahil edilmesi, bir yarışmanın sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Ancak, Sanatta yer alan hükümler. Yorumlanan yasanın 22'si, ilgili pozisyonları işgal etmek için personel rezervindeki katılımcıların ek mesleki eğitim ihtiyacı ile ilgili personel rezervinin özelliklerini yansıtmamaktadır. Bu tür "mesleki deneyimsizlik", en umut verici çalışanların personel rezervine dahil edilmesini engellememelidir.

Personel rezervi, kariyer gelişimini sağlamak ve belirlenen yeterlilik gereksinimlerini karşılayan mevcut çalışanların kadrosunu korumak, diğer faaliyet alanlarından vatandaşları hizmete çekmek gibi çeşitli sorunları çözer.

Bir memurun (vatandaş) bir devlet organının personel rezervinde kalma süresi işveren temsilcisi tarafından belirlenir. Bazı devlet organlarında, 1 ila 5 yıl arasında değişmektedir.

Bir memurun sağlık nedenleriyle ve ayrıca devlet organlarının yeniden düzenlenmesi, tasfiyesi, kamu hizmeti kadrolarının azaltılması ile bağlantılı olarak resmi görevlerini yerine getirmesinin imkansız olduğu durumlarda, yeterlilik şartlarını sağlayan bir devlet memuru, boşalan memuriyet kadrolarını yedek kadroda bulunanlara göre doldurmada rüçhan hakkına sahiptirler.

Devlet organlarında yedek personel ile çalışmayı inceleme deneyimi, her pozisyon için yalnızca bir yedek yedek personel kullanıldığından, bazen bir pozisyon için bir değil, iki veya üç adayın yarışmaya katılan memurlar veya vatandaşlar arasından seçildiğini göstermektedir. başın personel bağımsızlığını önemli ölçüde sınırlar. Personel yedeğine dahil edilme belirli bir pozisyon için değil, ancak kamu hizmetindeki ilgili pozisyon grubu içindeki pozisyonlar için kamu hizmeti mevzuatı tarafından öngörülmemiştir.

Bu bağlamda, bu konuyu yabancı komşularımızla düzenleme deneyimi faydalı olabilir. Böylece, Kazakistan Cumhuriyeti kamu hizmetinin personel rezervine ilişkin yönetmelikte (Kazakistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 4 Aralık 2003 tarih ve 1243 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır) "ilgili pozisyon" kavramı getirilmiştir. Belge, bir yedek oyuncu için böyle bir pozisyonun, atandığı kategorideki bir pozisyon olduğunu belirtir. Aynı zamanda, personel yedeğinde bulunan bir memurun (vatandaş), resmi görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli nitelik şartlarını taşıması ve gerekli kişisel ve ticari niteliklere sahip olması gerekir.

Personel rezervinin oluşumunda tasdik komisyonları görev alır. Yani, Sanatın 16. bölümünün 1. paragrafına göre. Yorumlanan Federal Kanunun 48'i, sertifikalandırma sonuçlarına dayanarak, işveren temsilcisi, yarışmadan sonra devlet organının personel rezervine bir memurun dahil edilmesine karar verir. Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, tasdik komisyonunun kararını, bir memurun personel rezervine dahil edilmesine ilişkin yasal bir işlem çıkarmak için temel olarak kullanma yolunu tuttular. Bu arada, Sanatın 16. bölümünün 1. paragrafına göre. 48, kamu hizmetinde daha yüksek bir pozisyonu doldurmak için bir memurun personel yedeğine dahil edilmesi öngörülen şekilde, yani yarışmanın sonuçlarına göre belirlenir ve bu konudaki başkanın kararı sadece tavsiye niteliğindedir. Sonuç olarak, işveren temsilcisinin (devlet organı başkanı) bir devlet memurunu personel rezervine esas alarak dahil etme hakkını belirleyen Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının bir dizi yasal düzenlemesinin normları. tasdik komisyonu kararı hukuka aykırıdır.

Mevcut uygulama, bir devlet kurumunda boş kadro olması halinde, bu kadro için kadroya alınmak üzere bir yarışma düzenlendiğinde ve yarışmanın galibi, kadroya alındıktan kısa bir süre sonra boşalan kadroya atandığında desteklenemez. rezerv. Sanatın anlamı dahilinde. Yorumlanan yasanın 22'si, bir devlet kurumunda boş bir kamu hizmeti pozisyonu varsa, bu pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemek gerekir ve bu pozisyonun sonradan değiştirilmesi için personel yedeğine dahil edilmek için bir yarışma değil. rezerv.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndaki boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir yarışma düzenleme Metodolojisine uygun olarak (25 Kasım 2005 tarih ve 695 sayılı Kararla onaylanmıştır), diğer şeylerin yanı sıra, rekabet komisyonunun kararı: , başvuru sahibini personel yedeğine dahil etmenin temeli. Bu, Sanatın 7. Bölümünün gerekliliklerine aykırıdır. Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yürütmek üzere rekabet komisyonunun oluşturulduğu Federal Yasanın 22'si ve 1 Şubat 2005 tarih ve 112 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 21. paragrafı, rekabet komisyonunun kararının, adayın kamu hizmetinde boş bir pozisyona atanmasına veya atanmaması için temel teşkil edebileceğini.

Boş bir pozisyonu doldurmak için yapılan bir yarışmanın sonuçlarını takiben devlet kurumlarındaki boş pozisyonları doldurma konularının değerlendirilmesinin sonuçlarına dayalı olarak personel rezervine kayıt çok fazladır, bazı durumlarda yarışmanın galibi belirlenmemiştir ve boş pozisyon doldurulmamış kalır. Akabinde, Federal Kanunun 64. maddesinin 7. bölümünün gerekliliklerine aykırı olarak, bu şekilde oluşan yedek kadrodan, rekabet esasına göre oluşturulan bir yedekten olduğu gibi, bir yarışma yapılmadan çeşitli pozisyonlara atamalar yapılır. personel yedeği açıklanmadı ve tutulmadı.

Yorumlanan Sanatın 4. Bölümüne göre. 64, bir memurun (vatandaş), bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir devlet organının personel rezervine dahil edilmesi, Sanat tarafından öngörülen şekilde bir yarışmanın sonuçlarına göre gerçekleştirilir. 22. Bu, bir devlet organının personel yedeğine kaydolmak için, personel yedeğine (belirli bir kamu hizmeti pozisyonu için) dahil edilmek üzere ayrı bir yarışmanın ilan edilmesi gerektiği anlamına gelir. Aynı zamanda, böyle bir yarışma Sanatta öngörülen şekilde ve koşullarda yapılır. Yorumlanan yasanın 22'si ve 1 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 112 "Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışması hakkında."

Böyle bir yarışma duyurulmadığı ve yapılmadığı takdirde, devlet memuru, kanunla belirlenen usule aykırı olarak kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yapılan yarışmanın sonuçlarına göre personel yedeğine dahil edildi. Böylece, yorumlanan Sanatın gerekliliklerine aykırı olarak oluşturulan personel rezervinden bir memurun atanması. 64 yasa dışı olur.

Devlet memurlarının (vatandaşların) federal devlet organının personel rezervine dahil edilmek üzere yarışmaya katılımı için gerekli belgelerin listesi ve bu belgelerin kabulüne ve yarışmanın düzenlenmesine ilişkin duyuruları yayınlama prosedürü belirlenir. Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonun doldurulması için rekabete ilişkin Yönetmelik ile (1 Şubat 2005 N 112 tarihli Rusya Federasyonu Başkan Kararnamesi tarafından onaylanmıştır).

Aynı zamanda, personel yedeğine dahil edilmek üzere yarışmaya katılma isteğini ifade eden bir memur (vatandaş), kamu hizmeti pozisyonu için yeterlilik gerekliliklerine uymaması nedeniyle yarışmaya katılmasına izin verilmez. , başvuruda bulunduğu ve kamu hizmetine kabul ve geçişi için federal yasa tarafından belirlenen kısıtlamalar nedeniyle.

Bir memurun (vatandaş) bir devlet organının personel rezervine dahil edilmesi için yapılan yarışma sırasında, aşağıdaki konular incelemeye ve değerlendirmeye tabi tutulur: bir memurun (vatandaş) sahip olduğu mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin düzeyi ve niteliği ); devlet organının yapısal biriminin resmi düzenlemelerine, görev ve işlevlerine ve burada işgal edilen kamu hizmeti pozisyonunun işlevsel özelliklerine (memurlar için) uygun olarak resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesi; Etkili yönetsel ve diğer kararlar alma ("liderler" kategorisindeki memurlar için), yüksek kaliteli yönetimsel ve diğer karar projeleri hazırlama (diğer memur kategorileri için) ve bunların uygulanmasını izleme becerisi (kontrole katılmak veya uygulanmasını sağlamak); düzenleyici yasal düzenleme taslaklarının ve (veya) taslak yönetim ve diğer kararların yanı sıra bunların uygulama sonuçlarının hazırlanmasına katılım; bir memurun resmi düzenlemelerine uygun olarak vatandaşlara ve kuruluşlara kamu hizmetlerinin sağlanması (sunulması) konusundaki işin kalitesi.

b) terfi sırasına göre kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir memurun personel yedeğine alınmasını reddetmek (nedenleriyle birlikte);

d) Devlet memurluğunda boş bir kadroyu doldurmak için ilgili vatandaşın personel yedeğine alınmasını (nedenleriyle birlikte) reddetmek.

Devlet organının rekabet komisyonunun kararı, bir memurun (vatandaş) işveren temsilcisinin, kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak veya yapmayı reddetmek için devlet organının personel rezervine dahil edilmesinin temelidir. böyle. Bir memurun (vatandaş) bir devlet organının personel rezervine dahil edilmesi gerçekleştirilir. Yasal düzenleme devlet kurumu.

Federal devlet organının personel rezervinin listesi, kamu hizmetindeki pozisyon kategorilerine ve gruplarına göre derlenir; kamu hizmeti pozisyonlarının uzmanlığı ve kamu hizmeti pozisyonlarının ilgili sicillerine (listelerine) uygun olarak belirli kamu hizmeti pozisyonları.

Bir devlet organının personel rezervinde yerleşik prosedüre dahil edilen memurlar (vatandaşlar) hakkında bilgiler şunları içerebilir:

Ad Soyad; doğum yılı, günü ve ayı; Eğitim; kamu hizmetinde yedek pozisyon; bir vatandaş için - işgal edilecek pozisyon ve kuruluşun adı; sınıf rütbesi (yeterlilik sıralaması), askeri, özel rütbe, diplomatik rütbe (görevlendirme eyleminin tarihi ve numarası); kamu hizmetinde hizmet süresi (uzmanlık alanında çalışma), vb. Bir personel yedeği oluştururken, işveren temsilcisi "yedeklerin" kişisel verilerini (otomatik dahil) işleme hakkına sahiptir.

Yasa koyucu tarafından belirlenen kamu hizmetindeki pozisyonları doldurma prosedürü, bir memurun (vatandaş) boş bir pozisyonu gönüllü olarak doldurma hakkının gözetilmesini ifade eder. Bir federal devlet organının personel yedeğinde (federal personel yedeği) bulunan bir memur (vatandaş), kamu hizmetinin önerilen pozisyonundan vazgeçerse, boş pozisyon rekabet yoluyla doldurulur.

Çalışanları personel rezervinden çıkarma kararı, yetkisi ilgili memurların (vatandaşların) kamu hizmeti pozisyonundan atanmasını veya görevden alınmasını içeren federal devlet organı başkanı tarafından verilir.

Uygulamaya dayalı olarak, bir devlet organının personel rezervinden çıkarma aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

a) terfi veya resmi nakil sırasına göre kamu hizmeti pozisyonuna atanma;

b) tasdik komisyonu tarafından onaylanan, mesleki performansın verimlilik ve etkililik göstergelerinde bir azalma (48. maddenin 16. bölümünün 2. ve 3. paragraflarında belirtilen gerekçelerle);

c) Devlet memuru hakkında disiplin cezası uygulanan disiplin suçunu işlemek;

d) kamu hizmetinde daha yüksek bir boş pozisyonu doldurma teklifinin reddedilmesi;

e) gerekçeli bir kişisel talep;

e) sağlık nedenleriyle;

g) kamu hizmetinden ihraç;

h) Rusya Federasyonu mevzuatı ile öngörülen diğer durumlarda.

Disiplin cezasıyla değiştirilmek üzere kamu hizmeti görevinden serbest bırakılmasıyla bağlantılı olarak 58. Maddenin 10. Kısmında belirtilen şekilde bir federal devlet organının personel yedeğine dahil edilen bir memur, bir federal devlet organının personel yedeğinden hariç tutulur. federal devlet organı ve rekabet komisyonu tarafından kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma hakkının reddedilmesine karar verilirse. Aynı zamanda memuriyetten çıkarılması da hangi gerekçeyle görevden alındığına göre yapılır. Bu durumda, işgal edilmek üzere kamu hizmeti görevinden çıkarma ertelenmiş bir yaptırım olarak değerlendirilmelidir.

Federal personel yedeği, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının personel yedeği, federal devlet organlarının personel yedeği ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarının personel yedeği temelinde, Rusya Federasyonu'nun Konsolide Personel Yedeği. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu devlet memuriyetindeki boş kadroları doldurmak için kurulmuştur.

Rusya Federasyonu'nun konsolide personel rezervi, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın himayesindeki idari personel rezervi ile birlikte, "şefler", "yardımcılar" kategorisindeki devlet memurlarının pozisyonlarını doldurmak için ana kaynak haline gelmelidir. (danışmanlar)", atanması ve görevden alınması Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilir.

Personel rezervi ile iş verimini artırmak amacıyla mesleki eğitim, ileri eğitim ve buna dahil olan memur ve vatandaşların eğitimleri gerçekleştirilmektedir.

Buna karşılık, bir memur tarafından mesleki yeniden eğitim, ileri eğitim veya stajın geçişi, rekabet komisyonu tarafından bir memurun personel yedeğine dahil edilmesine ilişkin yarışma sonuçlarına dayalı bir karar vermek için tercihli bir temel olarak kabul edilebilir. bir devlet kurumunun

Personel rezervinin pratik eğitiminin bir şekli olarak staj, teorik ve pratik eğitim sonucunda elde edilen mesleki bilgi, beceri ve yetenekleri oluşturmak ve uygulamada pekiştirmek için doğrudan devlet organlarında ve diğer kuruluşlarda gerçekleştirilir.

Personel rezervi ile yapılan çalışmalarda personel hizmetlerinin rolü artmaktadır. Devlet organlarının personel servisleri, devlet organının personel rezervi, personel rezervinin bileşimi ve hareketi hakkında veri kaydetmek ve biriktirmek için çalışmaktadır. Personel rezervine dahil olan memurların mesleki yeniden eğitimi, ileri eğitimi veya stajı, gelecek yıl için devlet memurlarının mesleki yeniden eğitimi, ileri eğitimi ve stajına ilişkin devlet emrine uygun olarak gerçekleştirilir. Ek olarak, bir memurun katılımıyla devlet organının personel servisi, personel rezervine dahil olan bir memur için, devlet organı başkanı tarafından en geç bir ay içinde onaylanan bireysel bir eğitim planı hazırlar. devlet organının personel rezervine dahil edilmiştir.

Bir memurun personel rezervine dahil edilmesine ilişkin bilgiler, personel servisi tarafından bir memurun kişisel dosyasına ve resmi faaliyetlerini teyit eden diğer belgelere girilir.

AT son zamanlar personel rezervinin yapısının değiştirilmesi giderek daha fazla öneriliyor. Bunun nedeni, personel rezervinin memurların kariyer gelişimini sağlayan araçlardan biri olmasıdır. Bu nedenle, terfi sırasına göre olmayan yedek personel oluşumuna neden olan hükümlerin kanundan çıkarılmasına ihtiyaç vardır (39. maddenin 1. kısmı - tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle hizmet sözleşmesinin askıya alınması). ve makalenin 10. bölümü. 58 - disiplin cezasıyla bağlantılı olarak görevden alınma). Aynı zamanda, yalnızca memurların yükselmelerini sağlamak ve boş kadroların vatandaşlar tarafından doldurulması amacıyla oluşturulan personel rezervine dahil edilmesi, memurlara (vatandaşlara) hak ve yükümlülükler getirmemeli ve olası atamalara ilişkin karar vermelidir. Bu kişilerin yedek kadrodan boş kadrolara geçmesi tamamen işveren vekilinin yetkisine havale edilebilir.

Personel rezervine dahil edilmek için yarışmayı geçen memurlar (vatandaşlar) arasından ve ayrıca memurların sertifikasyonunun sonuçlarına (rekabet prosedürleri olmaksızın) ve sonuçlarına dayanarak bir personel rezervi oluşturulması önerilmektedir. Rekabet komisyonu, boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmanın galibi olmayan bir memurun (vatandaş) personel rezervine dahil edilme olasılığına karar verdiğinde, boş bir pozisyonu doldurma yarışması.

Bir devlet organının personel rezervini kullanma verimliliğini artırmak için, personel rezervine dahil etme yarışmasının belirli bir pozisyon grubunun değil, ilgili pozisyon grubunun federal kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için düzenlenmesi önerilmektedir. pozisyon, Federal Yasanın 64. Maddesinin mevcut ifadesinden aşağıdaki gibidir. Bu bağlamda, yarışma sırasında adayın mesleki seviyesi, ilgili pozisyon grubu için yeterlilik şartlarına uygunluğu dikkate alınarak değerlendirilecektir. Bu yaklaşım, işveren temsilcisine, uygun pozisyon grubu içindeki federal kamu hizmeti pozisyonlarına bir federal memurun (vatandaş) atanması yoluyla bir devlet kurumundaki boş pozisyonları hızlı bir şekilde doldurma fırsatı sağlar.

Sanatın 1. bölümünden. Federal Yasa'nın 39. maddesinde, tarafların elinde olmayan nedenlerle hizmet akdi askıya alınan memurların yedek yedeğe alınmasına ilişkin hükmün çıkarılması teklif edilmiştir. Federal Yasanın uygulanmasının izlenmesinin sonuçları, bu hükümlerin uygulamada uygulanmadığını teyit etmektedir. Ayrıca, bu maddenin 4. bölümüne göre, koşulların sona ermesinden sonraki üç ay içinde (askerlik hizmeti veya onun yerine alternatif bir hizmete atanma; seçimlik bir göreve seçilme veya atanma; acil durumların ortaya çıkması), sivil memur bir memur kadrosuna atanmazsa, onunla olan hizmet akdi feshedilir ve memurun görevine son verilir. Federal yasa, işveren temsilcisinin çalışana uygun pozisyonu teklif etme yükümlülüğünü sağlamaz. Bu bakımdan bir memurun kadro beklerken durumu tam olarak belli değildir. Devlet memurluğuna devam ettiği gerçeğinden yola çıkarsak, o zaman devlet memurları için öngörülen resmi davranışa ilişkin tüm kısıtlamalara, yasaklara ve gerekliliklere uymak zorundadır. Bu kişilerin, özellikle de yedek personeldeyken aynı anda hem kamu hizmeti hem de zorunlu askerlik hizmeti yapanların durumu belirsizdir.

16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin mevcut Kuralların dahil edilmesini sağlamadığına dikkat edilmelidir. personel rezervine dahil olma hakkında bilgi içeren çalışma kitabı.

Yalnızca memurların kariyer gelişimi ve boş kadroların vatandaşlar tarafından doldurulması amacıyla oluşturulan yedek personel kavramı dikkate alınarak, personel yedeklerinde bulunmaya ilişkin hükümlerin 3. maddenin 1. bölümünden çıkarılması önerilmektedir. devlet memuru sayılır. Devlet memurluğu tarafından personel yedeğinde bulunmayı öngören normun 3. maddesinin 1. bölümünden çıkarılması, yedeğe alınan kişilerin statüsündeki hukuki belirsizliğin aşılmasını mümkün kılmaktadır. Bu nedenle, aslında, personel yedeğinde olmak, bir kamu hizmeti olarak değerlendirilemez ve personel yedeğine dahil olan kişilere ek hak ve yükümlülükler getirmemelidir.

AT modern dünya Rusya'da işgücü piyasasının gelişme şekli şirketlerde olumsuz değişimlere yol açıyor. İş başvurusunda bulunanların genellikle işlerinde ve profesyonelliklerinde oldukça düşük sonuçlar gösterdiklerini belirtmekte fayda var.

Bir personel rezervi oluşturmak neden gereklidir?

Bu nedenle, artık kuruluşların kendi bölümlerinde iyi bir uzman elde etmek için onu başka bir rekabetçi kuruluştan çekmeye çalıştıkları bir durum var. Özellikle, bu yöntem sektör lideri profesyonelleri çekmek için kullanılır. Bununla birlikte, şirketin kendi bünyesinde personel ile iyi kurulmuş bir çalışma sistemi olmadan, sıradan sıradan uzmanların işe alınmasında ve bunların tutulmasında sorunlar yaşayabileceği belirtilmelidir. Zaten netleştiği gibi, şirketin ana kaynağı olan personel rezervi hakkında söylenecek.

Kural olarak, tüm işletmeler, işini anlayan ve ayrıca daha fazla gelişme potansiyeli olan belirli uzman gruplarını tahsis eder. Daha sonra şirkette üst düzey pozisyonlara atanabilecek olanlar bu çalışanlardır. Ayrıca ihtiyaç duyulması halinde bu personeller işlerini yüksek kalitede yaparken, kendilerine ve ilgili yönlere yönelik ek fonksiyonları da yerine getirebileceklerdir.

Ayrıca, arama maliyetini en aza indirmek ve genç uzmanların müteakip eğitimini en aza indirmek için bir personel rezervinin oluşturulması gereklidir.

Rolleri, terfilerinin bir sonucu olarak işletmeye olan bağlılıklarını önemli ölçüde artıracak olan şirketin eğitimli uzmanları tarafından zaten yerine getirileceğinden. Özetlemek gerekirse, bir şirkette yedek personel oluşturma süreci, seçilen yetenekli uzmanları yönetim işlevlerine daha fazla atanmaları için alınan önlemlerle hazırlamak için gereklidir.

Başlarken, kriterler

Kural olarak, bir organizasyonda iyi bir seçim ve eğitim sistemi oluşturmak için, birkaç köklü hükme bağlı kalmak gerekir:

• Organizasyon içinde pozisyonu doldurmak için bir ihtiyaç vardır;
• Seçilen başvuru sahibi, sahip olunan pozisyonun gerekliliklerini tam olarak karşılamalıdır;
• Seçilen başvuru sahibi, şirket içinde daha fazla profesyonel büyüme ve gelişme için motivasyona sahip olmalıdır.

Şirketin personel rezervinin oluşturulması emri verildikten sonra, öncelikle içindeki en lider pozisyonlar belirlenir. Bunlar, çeşitli departmanların başkanları, bireysel departmanların müdürleri ve ayrıca üst düzey yöneticiler olabilir. Ek olarak, bu tür pozisyonlar dar profilli olabilir, ancak bu olmadan organizasyonun daha fazla gelişmesi mümkün olmayacaktır. Tüm pozisyonlar belirlendikten sonra yedekte belirlenir. Bu tür pozisyonların sayısı, şirketin büyüklüğüne ve faaliyetlerine bağlı olarak değişebilir.

Personel rezervine dahil olmak için bir uzmanın hangi niteliklere sahip olması gerektiğine dikkat edilmelidir:

• Gerektiğinde kuruluşun başka bir yerdeki bir şubesine transfer olma yeteneği;
• Ortaya çıkan büyük yüklere karşı büyük stres direnci ve pratik bağışıklık;
• Başvuranın gelecekteki liderin imajıyla genel karşılaştırması ve benzerliği;
• Başvuru sahibi, mevcut pozisyonunda yüksek bir sonuç göstermelidir;
• Personel departmanındaki bir görüşmeden sonra, böyle bir başvuranın liderlik pozisyonunda bulunup bulunamayacağını veya tam tersine çok yumuşak olup olmayacağını belirlemek gerekir.

Kural olarak, bir personel rezervi oluştururken en büyük sonucu sağlayan belirli bir eylem dizisi vardır. Onları daha ayrıntılı olarak analiz edelim:

1. Önümüzdeki beş yıl için liderlik pozisyonlarında kuruluşun ihtiyaçlarının bir listesini yapın;
2. Şirketin mevcut tüm yedeklerini görebilmek için bir veri tabanı oluşturun ve geliştirin;
3. Bilgilerini test etmek için bir etkinlik düzenlendikten sonra görevden alınan uzmanların yüzdesini tahmin edin (tasdik);
4. Diğer alanlarda çalışabilecek bir yöneticinin görevlerini yerine getiren uzmanların belirlenmesi.

Zamanla yedekte listelenen uzmanların, eğitildikleri pozisyonları işgal etmelerinin ve profesyonel olarak büyümelerinin önemine dikkat çekelim. Aksi takdirde, bu çalışan tükenebilir ve sonuç olarak şirkete olan inancını kaybedecektir.

Oldukça genç bir şirkette bir personel rezervi oluşturmak için önlemler alırken, daha sonra faaliyetlerini ve liderlik pozisyonu almış uzmanların kalitesini olumsuz yönde etkileyecek bir dizi hata yapılabilir. En yaygın olanları listeleyelim:

• Bilgilerinin genel bir değerlendirmesinin ve bagajının yapılmadığı, şirket rezervinin çalışanlarının kaydı için resmi bir seçim yapmak. Bu tür bir ihmalin sonucu, kişisel nitelikleri nedeniyle hiçbir şekilde yönetici pozisyonlarını işgal edemeyen beceriksiz çalışanların atanması olabilir;
• Gelecekteki adaylar için bir motivasyon sisteminin tamamen yokluğu veya yanlış uygulanması;
• Personel rezervi için seçilmemiş bir çalışandan gerçekleşmemiş geri bildirim. Sonuç, işletmeye olan bağlılığın azalması olabilir;
• Seçilen çalışanlar özel hazırlık kurslarını geçtikten sonra ancak daha sonra istedikleri pozisyonu alamazlar ve zamanlarını boşa harcarlarsa böyle bir şirkete olan güvenleri önemli ölçüde azalacaktır.

Şirketin faaliyet alanı nedeniyle oldukça yüksek bir çalışan devir hızına sahip olması durumunda, bu tür durumlarda bir personel rezervi oluşturmanın bir anlamı olmadığını belirtmekte fayda var.

Personel rezervinin oluşum aşamaları

Şu anda iyi işleyen bir sistem oluşturmak için dört adım adım adım var. İşletmede yerleşik mali duruma ve uygulanacak özel görevlere bağlı olarak değişebilirler:

• İlk aşama genellikle departman personeli tarafından beş yıllık bir süre boyunca ortaya çıkan değiştirme ihtiyacının kapsamlı bir analizinin hazırlanmasında yer alır;
• İkinci aşama, bir seçim sisteminin geliştirilmesini içerir. Gelecekteki yedeklerin seçileceği bir yarışma da düzenlenir;
• Üçüncü aşama, seçilen çalışanların çeşitli eğitimlerden geçirilerek yönetici pozisyonu için gerekli kişisel ve mesleki niteliklerin geliştirileceği hükümleri içermektedir. Ayrıca, öğretmenlerle toplantılar ve çeşitli konferanslara geziler sağlamalıdırlar;
• Dördüncü aşama, eğitimli çalışanlar tarafından staj geçişini içerir. Ve burada, bir süreliğine bir liderlik pozisyonuna emanet edilecekler ve bunun sonuçları, bu uzmanın uygunluğu hakkında uygun sonuçlara varacak.

Prosedür sırasında çözülmesi gereken ana görevler

Personel departmanının oluşumundaki en önemli görevin her şeyden önce şirketin elde ettiği karı artırmak olduğunu unutmayın.

Bunun nedeni, çalışanların eğitimi ve kazandıkları yüksek profesyonellik sonucunda, kuruluşun iş görevlerinin daha kısa sürede ve farklı bir kalitede gerçekleştirilecek olmasıdır. Özellikle şirketin yetişmiş bir yetenek havuzu varsa hedeflerine ulaşması çok daha kısa sürecektir.

Ayrıca, biriken bilgilerin yönetici tarafından kaybolma olasılığı önemli ölçüde azalır. Bunun nedeni, yedekte bulunan çalışanın deneyimli bir çalışanın gözetiminde uygulamalardan geçmesi ve ancak tüm incelikleri öğrendikten sonra bir liderin tüm görevlerini üstlenebilmesidir.

İşletmede bir personel rezervinin varlığının yanı sıra sıradan çalışanlar tarafından listesine dahil edilme fırsatının, iş görevlerinin kaliteli performansı için motivasyonlarını önemli ölçüde artırdığını bilmek önemlidir. İyi işleyen bir sistemle bir kuruluş, iş atamaları yoluyla çalışanların hareketini dikkatli bir şekilde yönetebilir.

Temas halinde